Федеральный закон «О противодействии коррупции» и Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривают ряд ограничений и обязанностей для бывших государственных и муниципальных служащих в течение двух лет после прекращения службы.
Бывший служащий должен при трудоустройстве уведомить потенциального работодателя о своем прежнем месте работы, а работодатель обязан направить в течение 10 дней уведомление о приеме на работу гражданина в тот государственный орган или орган местного самоуправления, в котором он проходил государственную (муниципальную) службу.
Ограничения позволяют минимизировать возможность возникновения конфликта интересов у служащих, исключить предпосылки к лоббированию интересов конкретной организации в период нахождения на службе.
Законодательство о противодействии коррупции и трудовое законодательство предусматривают прием на работу в организации или заключение гражданско-правового договора бывшего служащего с конкретной организацией только с согласия соответствующей комиссии в государственном органе или органе местного самоуправления в случаях, если в период службы данное лицо выполняло функции по государственному (муниципальному) управлению организацией. Отсутствие такого согласия является основанием для расторжения трудового договора.
За нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
— для граждан от 2 тыс. до 4 тыс. рублей;
— для должностных лиц от 20 тыс. до 50 тыс. рублей;
— для юридических лиц от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.
